不光如此，白小升从成为大中华区执行总裁，开始制定改革方略，到回来之后，与夏侯启商议，开始着手筹备，他的分数便一直增长，直至上次会议，重整事务部更是加分重头。
目前为止，白小升已经增加了十几分！
眼下，这一波信任度提升后，白小升所拥有的分数是大区域总裁级二十二分，距离升级还有七十八分！
相信如果改革顺利推动到完结，他所获得的分数还要更多！
果然，不甘于平静，越是大动作，所能得到的分数也就越多！
白小升对于这点，简直非常满意。
他眼下，最怕平庸，最怕碌碌无为，那样的话继承之旅根本就不可能，更不可能“赎买”所爱之人的青春年华！
只是，这一场大改革猛烈加分之后，回归平常管理工作，他的分数增加势必又会慢下来。
以后怎么更猛烈的“折腾”，也将是一个值得他思索的问题。
当然，前前后后四年不到的时间，能走到这一步，便是白小升的性子也感觉非常自傲了。
眼下，第二项议题顺利通过，第一项议题的建议又被当场处理。
接下来，白小升宣布的第三项议题，却让在座众人着实的吃了一惊。
白小升正式抛出了自己“新合伙人”计划。
他将各位区域负责人在推动改革，做大做强辖下企业品牌之后，获得的利润增长，拿出一部分，当做个人激励资金，不光有年度分红，而且如果在座众人能干到一定任期，其中部分的股份还将直接奖励给个人！
通俗易懂来讲，就是“干得好多分钱，干足年限给股份”！
一下子，众人骇然，呼吸都变得急促起来。
白小升身为大中华区总裁，掌管整个大中华区的运作，除了集团要求的业绩标准，是有资格进行这种程度的奖励的，也通过了事业总裁蒋括的许可！
让在座区域负责人怦然心动的是，真要是辖下企业某个品牌让他们做成五百强，那分给他们的原始股，可就真是握着金山银山了，还用得着挖空心思算自己以前的小利？
只是，这是真的？
众人还是有些不敢相信。
“这项激励政策，将以制度形式存在，各位应得的股份分红，年终结算一次，绝不拖延。每任职五年期，将会获得一次实际股份。”白小升这番肯定，顿时让众人热血沸腾。
便是程东语也眼前明亮。
会前白小升便说了，此次制度改革福利，他与众人一个待遇，只不过，他要先弥补给集团带来的损失，但如果福利是真的的话，他也极有信心把“债”还清，再赚的钵满盆满！
“我程东语坚决拥护白小升总裁的改革！”
激动之下，甚至连程东语都慨然发声。
“我也支持白总改革！”
“支持改革！”
顿时，一片振奋之声响起。
这些人近中年的高管们，就好似热血沸腾，好似回到了曾经激.情.澎.湃的岁月。
这一次，张语得、陈霜云不再怀疑程东语他们言不由心，便是他们也在震撼之下，感到心中燥热，战意澎湃。
能做出一番业绩，并且收获应有的奖励，名利双收，谁不肯！
白小升眼见众人热情高涨，情绪爆棚，也是微微笑起。
想要有所成，就要团结人，想要真心得到所有人簇拥，让他们主动发挥全力效力，就得把大家的利益捆绑一起！
画大饼不怕，关键是得到大饼，肯分给大家吃！
众人空前拥簇之下，这场原定五个小时的会议，只花了四个小时便结束了。
议题全盘通过！
守在外面的人，听闻会议提前结束，还都一愣一愣的。
光听说这种高层大会延期，这提前，还是头一次。
这会议之上没有处置什么人吗？
怎么每一位区域级负责人出来时，都眉飞色舞？
怎么程东语跟张语得等人勾肩搭背，热议事务？
这究竟是怎么回事？
眼看众人热烈簇拥白小升，那些期待热闻的底下人，无不目光惊异注视自己年轻总裁。
“我们的新总裁，究竟施展了什么妖术，居然让区域负责人吃了迷幻药一般！”
“这次大会，究竟什么内容，怎么感觉我们这些高层空前一致？”
会议内容尚未公布，就已经让人震撼不已！
而接下来，白小升并不打算停歇，他还有更多的事要做！